Afin de garantir la survie de l’entreprise, cette dernière a besoin au quotidien, du savoir-faire et du professionnalisme d’hommes et de femmes qualifiés. Comment l’entreprise peut-elle pallier rapidement à l’absence d’un expert au sein de ses effectifs ?
Une entreprise a-t-elle besoin d'un consultant autonome ?
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Le portage salarial est une alternative innovante qui permet de répondre de façon fiable aux besoins spécifiques de l'entreprise. Cette nouvelle méthode de travail vous permettra de vous entourer de professionnels qualifiés, de véritables experts, qui vous aideront à mener à bien tous vos projets.
Les entreprises qui disposent d'un personnel complet en mesure de répondre durablement et valablement aux attentes d’entreprises peuvent se passer du portage salarial. Par contre, une entreprise qui présente de réels besoins, qui est à la recherche de compétences particulières peut passer des appels d'offres afin de trouver des intervenants extérieurs.
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Vue sous un angle purement économique, l'entreprise qui sollicitera les services d’un consultant sera en mesure de réaliser des économies. En effet, en embauchant un salarié pour un CDI par exemple, l'entreprise devra s’acquitter de nombreuses charges salariales et patronales.
Avec le portage salarial, c’est l’entreprise cliente qui détermine la durée de la prestation, négocie le montant de la rémunération, définit le cadre de la mission, etc. À chaque fois que le besoin se fera sentir, elle pourra décider à tout moment de faire appel à un consultant extérieur.
Le portage est aussi très intéressant dans la mesure où l'on n'a plus besoin de grignoter sur ses finances afin de former son personnel. En effet, l'expert qui se chargera de mener vos missions dispose d'une expérience qui lui permettra d'atteindre rapidement les résultats escomptés. N'hésitez pas à vous lancer dans le portage salarial !
Le portage salarial Strasbourg connaît un succès sans précédent auprès des entreprises et des collectivités locales de la région.
