L’entreprise peut fêter de nombreux événements : fête de fin d’année, Spectacle de noël, anniversaire de l’entreprise ou d’un membre de l'équipe, rencontre avec ses partenaires, fournisseurs ou clients, signature d’un nouveau contrat, départ d’un salarié de l'entreprise... Il peut y avoir de nombreuses occasions pour festoyer au sein d'une structure professionnelle. Faire la fête peut s’avérer un bon moyen pour faire plaisir à l'équipe de fédérer les membres qui la composent ou de se rapprocher de ses partenaires, fournisseurs ou clients. Il y a un facteur humain qui entre alors en compte, ce qui permet de renforcer le lien entre différentes personnes mais aussi entre différentes entités. Il faut cependant prendre en compte des obligations comme la sécurité des personnes conviées et du personnel de la société. Il peut être intéressant de mettre en place un plan de prévention avant la soirée pour ne pas se retrouver dans une mauvaise soirée.  Organiser une soirée peut être un moment agréable.

Prévenir les salariés

Lors d'une soirée l'alcool est forcément au rendez-vous. Si Evènement a lieu au sein de la société, l’article R4228-20 impose une liste exhaustive d’alcool tels que le vin, bière, cidre et différents alcools doux. Il est important de respecter cette loi sous peine de s'exposer à une forte amende en cas de contrôle de la part des services publics. L’amende étant très importante, il vaut mieux éviter cela. Vous devrez aussi veiller à ce que les membres qui travaillent au sein de la société ne soit pas saouls car si c'est le cas, vous pourriez mettre en jeu votre responsabilité pénale et civile et donc vous exposer à de forte sanctions. En cas d'accident les conséquences peuvent être terribles, il est donc important de privilégier la prévention à la répression. Vous pourrez effectuer cette démarche avant la soirée et pendant la soirée. Au départ des salariés n'hésitez pas à jeter un œil sur l'état de fatigue de chacun.

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